解决用工就业难，技能培训与职业教育是关键

为实现更加充分更高质量就业，保障企业用工需求，助力湖北经济社会发展“开门红”，1至3月，一年一度的“春风行动”在湖北各地火热展开。

“春风行动”期间，阳新人社局组织劳动力进鞋企参观

“春风行动”期间，正是生产制造型企业的用工高峰期、招工黄金期，对于企业来说，丰富的技能型人才往往能让他们免去用人之忧。在黄石阳新30多万人的劳务大军中，超过一半都是制鞋业熟练工。这不仅吸引了多家鞋企去年落户阳新，也保障了企业生产用工。金帝鞋业人力资源部主任何国军说:

“2月份，我们计划招工500人，已经招了538人，全部是阳新本地人。”

麻城人社局联合企业送员工参加培训

如果技能人才不够，技能水平不足怎么办?今年1月落户黄冈麻城的中国500强企业立讯精密在“春风行动”期间招聘到了900多名员工。然而，整车线束项目周期长、技术难度高，当地劳动力不具备相应的技术水平。为了有效提高就业质量、保障用工需求，麻城人社局联合企业在厂房建设期将新招录的员工输送到立讯精密的国内其他工厂进行培训。公司汽车事业部人事经理张演宝:

“在新工厂建设完成以后，我们带着项目带着设备带着产值直接在工厂去进行生产，如果我们5月份开厂了再进行培训，时间上是根本来不及的。”

记者调查发现，“春风行动”期间，黄石、黄冈、鄂州、襄阳等地都在招聘时拿出技能培训的大礼包，受到了求职者的欢迎。事实证明，技能培训不仅能够有效缓解“招工难”，也能够提升求职者的个人竞争力。

在武汉市经济技术开发区湖北腾飞人才人力资源市场，记者发现，线下招聘会依然是基础岗位招聘的主阵地，企业直招、长白班、有五险一金的岗位更受欢迎。曾经在外地务工的张先生和妻子回到武汉找工作，技能水平却成为他们求职的短板。

湖北腾飞人才股份有限公司开设叉车培训班

湖北腾飞人才股份有限公司市场部总监黄露告诉记者，一方面是企业招不到技能型人才，另一方面是劳动力缺乏相应技能难以找工作。人力资源机构要做的事情就是把职业技能培训融入招聘就业，根据市场需求培养技能型员工，最终为企业所用。

“学一门好手艺，从而更好地就业。我们现在最热门的就是叉车培训、焊工培训、新媒体运营培训，开发区很多街道都已经纳入到我们的培训范畴。从开年来的时候，我们培训学校培训的人员、次数、考试频率，相比我们去年的时候都有大幅度的提升。”

家住武汉市经济技术开发区军山街道的肖雅兰就从职业技能培训中受益。因为学历不高、专业技能水平有限，肖雅兰曾经只能从事基础的行政工作。意识到技能提升的重要性后，肖雅兰一边攻读成人大学，一边在“春风行动”期间报名参加了街道组织的免费就业技能培训，学习企业人力资源管理。顺利结业后，她通过湖北腾飞人才推荐到了武汉市社保局窗口协助岗位。

“不断地去学习培训，增强自己的一个专业技能，我觉得这是有所必要的。培训完了以后，对后期的一个职业规划可能会更清晰一些，然后再找单位的话可能更倾向于哪个方向去做。”

而从长远角度看，要想缓解“就业难”与“招工难”并存的结构性就业矛盾，弥补专业型人才的缺口，或许还要从职业教育入手。

春节后，位于武鄂同城核心区的鄂州也面临“招工难”问题。鄂州市劳动就业中心主任张易介绍，鄂州90%的劳动力在省内流动，其中绝大部分在武汉务工，本地剩余劳动力年龄结构普遍偏大;在以高校毕业生为主的青年群体中，“慢就业”甚至“不就业”现象越来越普遍，因此鄂州本地劳动力资源并不丰富，普工及技术工人用工缺口较大。

那么，对于以建设成为“中国的孟菲斯”为目标的鄂州来说，加强与职业院校人才合作、强化技能人才培养就成为必然。“春风行动”期间，为保障花湖机场等重大项目建设用工，鄂州联合武汉、黄石、黄冈劳动就业部门共同调研，积极与各地职业院校紧密对接。张易介绍:

文章来源：《职教论坛》 网址: http://www.zjltzz.cn/zonghexinwen/2022/0315/1781.html