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合肥职业技术学院深化人才培养 奋力打造国内一
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摘要:7月21日,合肥职业技术学院在学院惠新湖校区成功召开第一次人才工作会议。学院领导班子成员、学术委员会成员、各院系和二级学院党政领导、副高级以上职称人员、博士、青年教师
7月21日,合肥职业技术学院在学院惠新湖校区成功召开第一次人才工作会议。学院领导班子成员、学术委员会成员、各院系和二级学院党政领导、副高级以上职称人员、博士、青年教师、辅导员等近200人参加了会议。会议由研究所党委副书记胡启云主持。
学院院长邵义江首先做了工作汇报《十三五》学院人才工作取得的成绩,指出了学院人才工作存在的主要问题和不足,提出了人才工作的基本思路和目标,提出了人才工作的基本思路和目标。加强和改进人才工作的具体措施,并反馈下一步工作。人才工作提出了前景。
郑丽萍教授,人事处处长,人才处处长,博士合肥工业大学监事、合肥大学城建与交通学院党委副书记、院长华建兵教授分别作专题研讨报告。
下午会议上,医院组织部(人事部)主任(处长)张如宝就国家、省、市高层次人才相关政策文件进行解读,和学校。周小龙副校长公布了获得市级以上各类人才称号的人员名单,以及人才工作室、大师工作室名单。高层次人才代表宋博、杨光明、徐振国、青年教师代表范高富分别结合实际进行交流发言。
最后,学院党委书记王继才作总结讲话,结合学院发展目标和人才队伍现状,阐述了建设人才队伍的紧迫性和意义。立足实际的高层次人才队伍。他指出,学院人才工作要正确处理引进与培养的关系、整体建设与突出贡献的关系、个人成长与团队发展的关系、专兼职教师的关系、教学团队和管理团队之间的关系,以学校为基础。与服务业的关系。同时,为牢牢把握新形势下加强人才工作,王杰才提出了具体意见。
王杰才指出,要做好人才,要始终坚持党管人才的方针。把党管人才的责任纳入各级党组织工作内容,把党管人才要求嵌入院系内部治理体系,贯彻党管人才原则。应该贯穿改革发展的全过程。所有链接。做好人才兴校,必须坚定不移实施人才兴校战略。需要认真思考如何增加增量,激活存量;在学校形成重视人才工作的浓厚氛围;以“双百工程”为抓手,聚焦突破,精准发力。做好人才工作,必须不断加强对人才成长的引领。要树立以德为本、以科技为先、以实为本、以创新为本。做好人才工作,必须积极营造人才成长环境,通过文化环境、工作环境、政策环境、服务环境的提升,为人才发挥作用、施展才华提供更广阔的空间。 (刘勤?特约记者:朱鹏飞)
[来源:合肥职业技术学院]
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文章来源:《职教论坛》 网址: http://www.zjltzz.cn/zonghexinwen/2021/0725/1354.html