- · 《职教论坛》栏目设置[08/31]
- · 《职教论坛》数据库收录[08/31]
- · 《职教论坛》投稿方式[08/31]
- · 《职教论坛》征稿要求[08/31]
- · 《职教论坛》刊物宗旨[08/31]
华南职业教育虽获资本青睐 难掩收益增长乏力师
作者:网站采编关键词:
摘要:“投资人网”余梦婷 最新市场消息称,原计划于6月30日至7月6日首次公开招股的华南职教(06913HK),受资本青睐,已于7月2日全额认购。 华南教育前身为“岭南教育国际控股公司”,于
“投资人网”余梦婷
最新市场消息称,原计划于6月30日至7月6日首次公开招股的华南职教(06913HK),受资本青睐,已于7月2日全额认购。
华南教育前身为“岭南教育国际控股公司”,于2017年更名为“华南职业教育集团有限公司”(以下简称“华南职业教育”)。 2021年2月,根据港交所文件,2021年2021年6月2日,华南职业教育向香港联交所提交上市申请,法国巴黎银行为其独家保荐人;2021年6月28日,
通过“投资者网”搜索发现,早在2020年11月27日,南方教育的前身岭南教育国际控股有限公司(岭南教育)中国职业教育,已提交香港主板招股说明书;几个月后,更新招股说明书中的公司名称变更为“华南职教集团有限公司”。
当时,华南职教表示,此次更名主要是由于公司原名与在香港注册的“岭南教育机构”混淆,因此收到了后者的律师函;为免生疑虑,公司于今年2月正式更名为“华南职教”。
支持良好,收入平平
根据弗若斯特沙利文报告,以2019/2020学年全日制学生人数计算,华南职业教育是大湾区最大的民办职业教育服务提供商。合共占大湾区约5.8%的市场份额。公司在大湾区经营两所学校,即岭南职业技术学院和岭南现代技师学院。岭南职业技术学院开设大专课程,岭南现代技师学院开设中学课程。以及高职课程。
目前,华南职教旗下的两所学校致力于支持中国新兴产业,尤其是TMT产业和大健康产业。 TMT是指电信、媒体\技术(互联网)的未来,随着信息技术的融合,大健康产业包括与人类健康密切相关的多个生产和服务领域,如医疗产品、健康用品、营养食品、医疗设备。 2019/2020学年,学校TMT行业和大健康行业专业在校生比例为64.4%。同学年,在粤港澳大湾区民办职业教育集团中排名第一。
招股书显示,大湾区TMT产业和健康产业发展迅速,人才济济巨大的差距导致对TMT行业和大健康行业相关专业毕业生的需求增加。华南职业教育的主要业务范围在大湾区。近两年出台了很多强调职业教育的补贴和相关政策。
然而,虽然华南职业教育在区域和行业政策方面享有优惠,但近年来其收入增长却是
招股书显示,华南职教2018-2020年营收分别为4.1亿元、4.4亿元、4.5亿元,可见华南职教在2018-2020年的营收增幅不大
艾媒咨询CEO张毅告诉Investor.com,“对于职业院校来说,扩大更好的生源,最重要的是重要的是社会评价和口碑。”
岷江书院教育工作室首席顾问何文普认为,“高校招生名额是固定的,不同的是更多的钱花在宣传,越有可能招到学生分数就会越高。 ”
高学历教师流失严重
根据弗若斯特沙利文报告,2017年、2018年和2019年,中国高等教育总体平均初始职业教育就业率分别为78.2%、78.4%和78.6%,而中国民办中等职业教育总体平均初次就业率分别为81.7%、81.9%和82.6%。
招股书数据显示,2017/2018学年、2018/2019学年和2019/2020学年,岭南职业技术学院初次就业率分别为92.5%、92.3%和84.5%。同期,岭南现代技师学院的初次就业率分别为99.5%、99.4%和99.2%。
可以看出,国内高等教育整体平均初次就业率逐年上升按年看,虽然华南职教旗下两所高校的初次就业率相对处于下降状态,但仍高于国内高等教育和民办中等职业教育的总体初次就业率。
值得注意的是,招股书显示,2018年专兼职教师总数为1207人,2019年1205人,2020年1159人; 集团(岭南职业技术学院、岭南现代技师学院)专任教师流失率截至2019年12月31日飙升10.5%至2020年12月31日专任教师流失率无法
具体来说,2018年本科、硕士专任教师分别为505人和337人; 2019年专任教师532人、348人。 2020年减少到406、301; 2021年5月31日414名、306名。此外,其他学位教师处于逐年上升状态,2018年126名,2019年158名,2020年193名,2021年5月31日196名。
<对此,公司表示,教师的素质和资质是为学生提供优质教育的基本要素。最近,由于 COVID-19 疫情,公司人员已被限制出行。降低了招聘新教师的速度。招股书显示,2018年员工成本为2019年1.1亿元. 1.3亿元,2020年1.2亿元。
张毅告诉Investor.com,“从数据上看,优秀教师数量同比下降会产生影响教育产品的产出。一般来说,只有大量输出受到社会欢迎的学生,学校的声誉才会更好,教师的工资才会更高,从而吸引更多的优质教师加入。 ”
文章来源:《职教论坛》 网址: http://www.zjltzz.cn/zonghexinwen/2021/0707/1273.html
上一篇:我是职教人②| 王永学:从IT人士到教师,是什么
下一篇:神木职教中心组织开展2020-2021学年第二学期专业